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  • 启迪心智、传承智慧——厚普学院扬帆起航

  • 2020-05-12

  • 学,可以立志;学,可以成才;学,永远不能停止!当前,市场竞争日趋激烈,企业间的竞争就是人才的竞争。为培养政治坚定、作风优良、业务过硬、恪守忠诚的人才梯队,在公司营造持续学习的团队氛围,打造具有竞争力的学习型组织,2020年5月厚普股份正式成立“厚普学院”。

    厚普学院由公司总经理黄耀辉任院长、公司董事钟骁任副院长、公司人力资源总监秦丹任教导主任。厚普学院秉承了公司“厚德载物、普惠天下”的愿景 ,践行了公司“学习”、“分享”的核心价值观,将以“学以致用、用有所成”为目标,针对公司各部门员工的不同需求,开展全方位、多层次、多元化的培训。一方面选择最适合的课程和讲师,开展线下现场培训;另一方面采用线上网课形式进行培训,为公司人才培养搭建实践、理论交流平台,推进更高水平的公司管理建设。

    为响应公司国际化战略,帮助国际业务相关人员提升专业英语的使用能力,更好的适应国际市场、服务国际客户,5月11日下午6点,厚普学院英语培训班于西区基地正式开班。本期专业英语培训学习将为期半年,各部门共35名学员参加学习。在第一堂英语课中,专业英语老师Forest杨林祎讲授了词汇词根、词缀、词性及词的搭配与用法,课堂气氛活跃,参训学员积极与老师交流,学习激情高昂。接下来的课程,Forest将结合公司业务与新能源行业专业实际,加入更多专业口语与阅读练习,帮助参训学员快速提升专业英语能力。


    英语培训

    (开班仪式)


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    (英语课现场)


    为进一步激发大家学习积极性,厚普学院后续将持续开展各类线上线下活动,并采取一系列奖惩措施。

    奖励措施有:(1)完成线上指定培训课程的学员可参与抢红包活动(每期一次),对培训考试成绩优秀的学员给予通报表扬和红包奖励;(2)每年度线上培训学习时间最多的学员将被评为“学习之星”,发放1000元培训基金奖励;(3)部门级线下培训方面,经过对课程和老师的评估,课程被采用为公司级培训课程的,给予讲师授课津贴。

    惩罚措施有:(1)逾期未完成线上指定培训课程,且经过培训组织人员督促仍未完成的学员,须向公司培训基金池缴纳一定金额的学习动力基金,标准以每期培训的通知为准;(2)每期重点的公司级培训,所有学员需缴纳学习动力基金,未按要求完成培训的,其缴纳的学习动力基金将进入公司的培训基金池用于培训奖励。